特斯拉CEO薪酬计划引发争议
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特斯拉（纳斯达克代码：TSLA）首席执行官埃隆·马斯克最近获得批准的薪酬计划再次引起了对高管薪酬的讨论，其惊人的数字成为了头条新闻。尽管仍然存在法律障碍，但在特拉华州的一名法官挑战股票奖励后，股东们重申了对价值470亿美元的10年薪酬计划的支持（按照当前股价计算）。这将使世界上最富有的人之一变得更加富有，但投资者似乎认为这一切都是值得的，77%的股东重新批准了这一薪酬计划。
关键人物风险：支持该提案的人辩称，特斯拉已经成为了埃隆·马斯克的一个次要优先事项，他花费更多时间在X公司、太空探索技术公司、星链、神经连接和无聊公司等外部项目上。这里的想法是，股票奖励将使他保持高度的动力，尽管开发经济实惠的大众市场汽车或多元化进入其他垂直领域的挑战越来越大。今年早些时候，马斯克威胁要在特斯拉之外开发产品，并表示如果没有约25%的投票权控制，他将“不舒服地将特斯拉发展成AI和机器人领域的领导者”。
同时，根据ISS Corporate的数据，标普500指数公司的中位CEO薪酬在2024年上涨了约12%，远远低于美国工资增长的4%。年度中位CEO薪酬也约为1630万美元，比他们公司的中位工人薪酬大数百倍。这在很大程度上是由于高管薪酬与股票期权和资产激励挂钩，这些薪酬是由公司董事会批准以取悦他们的投资者。事实上，自2019年以来，特斯拉已经没有支付埃隆·马斯克基本工资，而是选择像他那个备受争议的薪酬计划中所提到的绩效奖励。
治理困境：围绕过高的高管薪酬的大部分批评都集中在收入不平等上，但这并没有在现实世界中产生影响。如果基层员工认为薪酬比例不公平，可能会影响质量、可靠性和忠诚度，或者因为没有强调公司股价之外的重要考虑因素或风险而导致其他问题。法院现在也开始介入，就像特斯拉的案例中一样，有人声称薪酬不合理，存在内部关系，并违反了受托责任。
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